用户登录
手机号
密码
记住密码 忘记密码
第三方登录: 还没有账号 去注册
用户注册
手机号
验证码
密码
我已阅读《易考网用户注册协议》
已有账号,去登录
忘记密码
手机号
验证码
重置密码
还没有账号 去注册 | 已有账号 去登录

银行从业考试面试七大坑,一定要注意!

来源:易考网2019-07-20 39302

为了让考生更容易通过银行从业考试,传知网校整理了银行从业考试面试七大坑,一定要注意,希望能对考生有所帮助!

【半结构化常见误区】

1.自我介绍过于求全

以往考生在作自我介绍时会罗列出许许多多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。殊不知如此介绍内容过多,无法突出重点,不能有针对性的突出职业匹配性,所以很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点,做到有情节、有数据。

2.编造虚假的实习经历

很多考生实质上并没有接触过银行相关工作,为了能刻意展现自己与岗位的能力匹配性,则铤而走险,编造虚假事例。如此一来,在面试过程中,在面临如“简单描述一下实习经过”、“过程中你担任什么职务”、“有无遇到困难、如何解决”等一系列追问,则会惊慌失措、语无伦次、原形毕露,留给考官一个不诚信的印象。

3.过于实话实说

有时考官会问“是否报考其他行”、“有无面试经验”等现实性问题,有的考生会直接作答“面试过很多银行,但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”,诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中,要时刻谨记:假话不能说,真话不全说。

【无领导常见误区】

1.讨论前自行安排小组人员角色

如“各位组员大家好,下面让我来为大家做记时员吧”,之后全程讨论,从未提醒过时间。这是无领导小组讨论中最常见的误区,所谓的领导者、意见贡献者、协调者、总结着、破冰者,并不是考生自己界定的身份,而是通过无领导小组讨论,看你所起到的作用,由考官界定进行评分的。

2.破冰者习惯制定讨论规则

考生都有急于充当领导者的心态,所以在自由讨论环节,往往会充当破冰者,制定讨论规则。规定整个讨论每一个小的环节所需时间,或者涉及排序类题目时规定分类标准。这样做,往往会被他人反对,起不到推动作用。应随机应变,注意引领大家讨论,而不是强制约束。

3.盲目坚持自己的观点

大部分考生在这方面会有错误理解,认为自己的观点一定要坚持到最后,一旦妥协,会让考官认为自己说服能力有限。此想法错误至极,在银行无领导小组讨论过程中,考官要选出的不是固执己见的人,而是懂得团结协作,有大局意识,敢于为团队做出贡献与付出的人。所以必要情况下,要为了促成小组达成一致意见而放弃自己的观点。

4.刻意推掉总结陈词的机会

在无领导讨论过程中,会涉及推选代表针对讨论结果,作总结陈词。这个过程中,会有人推荐其中一名组员做代表,如果被推荐,因担心自己出现失误而回绝掉这个机会进而推给他人,则会让考官对他的印象大打折扣,给你标注一个“能力不足”的标签。因此建议大家,讨论时也应适当做好记录,有备无患。


强烈推荐:领取【考前押题+考试大纲+官方电子版教材+思维导图】,扫描下方二维码或搜索公众号“yhcyekw”即可领取!同时我们会及时把银行从业资格考试的报考信息、知识点、备考技巧、模拟试题、历年真题等推送到您身边,勿错过银行从业资格考试信息哦。

银行从业考试

分享到:

互动交流
  • 微信公众号:ekwang-cn
  • QQ群:151046208 添加